Компенсационный менеджмент. Управление вознаграждением работников - Нелли Шамилевна Епифанова

в труде, за выполнение особо важной работы, за высокую квалификацию, за сложность выполнения работы, за срочность выполнения работы, за знание иностранного языка и его использование в своей служебной деятельности и т. д.

Порядок и условия применения стимулирующих выплат в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, – органами государственной власти соответствующего субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, – органами местного самоуправления. Рассмотрим некоторые из них более подробно.

Надбавка за выслугу лет начисляется работникам, которые проработали в организации долгое время. Эта надбавка устанавливается в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада работника. Порядок определения суммы надбавки устанавливается в трудовом или коллективном договоре либо в Положении об оплате труда.

Надбавка за выслугу лет (стаж работы) имеет ежемесячную или ежеквартальную периодичность, и ее следует отличать от годового вознаграждения за выслугу лет (стаж работы) в отдельных секторах, которые регламентируются специально выпущенными нормативными актами (Постановлениями Минтрудасоцразвития РФ и др.).

Надбавка за подвижный характер работы.

Она выплачивается, если работник вынужден часто выезжать к месту работы, и не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания (например, при строительстве объекта в удаленной местности). Подвижный характер работы должен быть согласован с работником при приеме его на работу и оговорен в трудовом договоре. Выплата надбавки за подвижный характер работы сохраняется на период временной нетрудоспособности работника и нахождения женщины в отпуске по беременности и родам.

Надбавка за подвижный характер работы начисляется в процентах от часовой (дневной) ставки или месячного оклада работника. Размер надбавки выплачивается в размерах, установленных в приложении к Постановлению Минтруда России от 29 июня 1994 г. № 51, согласно которому для районов Крайнего Севера, Амурской области, Хабаровского и Приморского краев она составляет 40 %, а для остальных районов – 30 %.

Надбавка начисляется за все дни пребывания на отдаленном участке работы, а также за дни нахождения в пути от места размещения предприятия или сборного пункта до места, где будет выполняться работа. Сумма надбавки не должна превышать норму суточных, которые выплачиваются работникам при командировках по России.

Надбавка за подвижный характер работы не выплачивается: работникам, выполняющим работы вахтовым методом и получающим соответствующую надбавку, а также работникам обслуживающих, вспомогательных и подсобных хозяйств, которые заняты на временной эксплуатации строящихся объектов.

Надбавка за разъездной характер работы выплачивается, если работник выполняет работы, находясь всю или большую часть времени в разъездах (например, работники строительных и транспортных организаций, курьеры, экспедиторы). Она устанавливается в процентах к часовой (дневной) ставке заработной платы или месячному окладу работника. Размер надбавки составляет: 20 %, если работник находится в разъездах 12 и более дней в месяце; 15 %, если работник находится в разъездах менее 12 дней в месяце.

Некоторые категории организаций могут выплачивать надбавку в повышенном размере. Например, работникам железнодорожного транспорта, обслуживающим пассажирские поезда, надбавка выплачивается в размере 3 % в сутки. Размеры надбавок для всех категорий организаций приведены в приложении к Постановлению Минтруда России от 29 июня 1994 г. № 51.

Сумма надбавки не должна превышать норму суточных, которые выплачиваются работникам при командировках на территории РФ.

Надбавка за работу вахтовым методом. Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ). Работа вахтовым методом организуется по специальным режимам труда и отдыха, основанным на суммированном учете рабочего времени. Решение о введении вахтового метода может приниматься в каждом случае исходя из оценки конкретной производственной ситуации, сложившейся в той или иной организации. Решение о введении вахтового методом может быть принято работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Причем на работу вахтовым методом могут быть переведены как организации в целом, так и отдельные структурные подразделения (цехи, участки, бригады и пр.).

Если при командировке работник выезжает с места постоянной работы для выполнения конкретного задания на необходимый для этого срок с сохранением среднего заработка и выплатой суточных, то вахтовый метод предполагает поездку работника на постоянную работу на заранее установленные графиком периоды для выполнения постоянной трудовой функции, соответствующую оплату выполненной работы и выплату надбавки взамен суточных за работу вахтовым методом.

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей до трех лет, а также лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время между сменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.

Нормальное количество часов, которые работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из 6-дневной рабочей недели и продолжительности ежедневной работы (смены) в семь часов и часовой продолжительности работы (смены) накануне нерабочих праздничных и выходных дней.

Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе обычно удлинена, но не должна превышать 12 часов. Продолжительность еженедельного отдыха, которая по общему правилу не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ), при вахтовом методе – в связи с использованием суммированного учета рабочего времени и увеличением до 12 часов длительности ежедневной работы – может уменьшаться до 24 часов. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Еженедельный непрерывный отдых предоставляется по графику работы и может приходиться на любые дни недели.

Часы ежедневного (междусменного) отдыха, не использованные в результате систематической переработки по графикам сменности, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода из расчета один день отдыха за каждые семь часов переработки.

Согласно ТК РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, выплачивается специальная