Компенсационный менеджмент. Управление вознаграждением работников - Нелли Шамилевна Епифанова

надбавка. За каждый календарный день в местах производства работ в период вахты, а также фактические дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места работы и обратно взамен суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работы:

– в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях – 75 % месячной тарифной ставки (должностного оклада);

– в районах европейского Севера, Сибири и дальнего Востока – 50 % месячной тарифной ставки (должностного оклада);

– в остальных районах страны – 30 % месячной тарифной ставки (должностного оклада).

При этом надбавка во всех регионах выплачивается не свыше размера установленной нормы суточных при командировках на территории РФ.

Надбавка за работу в условиях Крайнего Севера.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (см. также Постановление Правительства РФ от 7 октября 1993 г. № 1012). В отличие от районного коэффициента процентная надбавка является не компенсацией, а стимулирующей выплатой заработной платы, гарантированной государством.

Процентные надбавки к заработной плате выплачиваются в зависимости от стажа работы в северных регионах.

Максимальные размеры надбавок дифференцированы по трем видам северных регионов, при этом во всех регионах максимальный размер процентных надбавок может быть начислен после пяти лет работы:

– в наиболее суровых районах Крайнего Севера – 10 % заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 % за каждые последующие шесть месяцев работы при максимальном размере 100 % заработка;

– в остальных районах Крайнего севера – 10 % заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 % за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60 % надбавки – 10 % заработка за каждый последующий год работы. Предельный размер надбавок для данной группы районов составляет 80 % заработка;

– в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 10 % заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10 % за каждый последующий год работы при максимальном размере надбавок 50 % заработка.

Процентные надбавки выплачиваются ежемесячно и начисляются на фактический месячный заработок работника без ограничения его максимального размера, а именно на заработную плату, начисленную по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, а также начисленную по сдельным расценкам – в процентах от выручки реализации продукции или в долях прибыли; на премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации. Кроме того, они начисляются на надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) и компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, а также на вознаграждение по итогам года, за выслугу лет, за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителей государственных предприятий.

Процентные надбавки к заработной плате выплачиваются работникам, постоянно работающим и проживающим в северных районах. Они выплачиваются также работникам, выполняющим работу вахтовым методом.

Данные процентные надбавки не начисляются на районные коэффициенты, на все виды выплат по среднему заработку, материальную помощь, надбавки за разъездной и подвижный характер работы, стипендии студентам и государственные пособия гражданам, имеющим детей.

Надбавки за профессиональное мастерство и за высокие достижения в труде. Эти надбавки устанавливаются работникам, обладающим высокими деловыми качествами, владеющим передовыми приемами и методами труда, имеющим высокий уровень профессиональной подготовки и устойчиво высокую производительность труда.

Размер надбавок за профессиональное мастерство устанавливается организациями самостоятельно и может распространяться на все категории работников (рабочих, специалистов, руководителей). Конкретные показатели высокого профессионального мастерства разрабатываются непосредственно в организации. Одним из наиболее типичных показателей профессионального мастерства работника может быть овладение профессиональными навыками нескольких профессий и специальностей.

Надбавки за допуск к государственной тайне.

Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются должностные лица и граждане, имеющие оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых решением руководителя органа государственной власти, местного самоуправления возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных (функциональных) обязанностей. Под постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, следует понимать работу с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения, а также ее продолжительности и периодичности в течение года.

Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности: 25 % – степень секретности особой важности; 20 % – совершенно секретно; 10 % – секретно (Постановление Правительства РФ от 14 октября 1994 г. № 1161).

Для сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны органов государственной власти или организаций дополнительно к ежемесячной процентной надбавке, размер которой указан выше, назначается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных структурных подразделениях в следующих размерах: при стаже работы от одного года до лет – 5 %, при стаже от до 10 лет – 10 %, при стаже от 10 лет и выше – 15 %.

Надбавка за знание иностранного языка.

Работникам, выполнение должностных обязанностей которых напрямую связано со знанием иностранных языков, при условии сдачи соответствующего экзамена назначается надбавка за знание иностранного языка. Размер надбавки определяется приказами министерств и ведомств и обычно составляет 20 % от их тарифной ставки.

4.5. Бонусы и другие новые системы премирования

В действующем российском законодательстве отсутствует понятие «бонус», но в хозяйственной практике, особенно в системе оплаты труда руководителей, данное понятие с каждым днем становится все более распространенным. На Западе под бонусами понимают краткосрочные поощрения за успехи, и они могут составлять у руководителей крупных корпораций от 50 до 1000 % и более базового оклада в зависимости от эффективности деятельности компании в текущем году. На российских предприятиях под бонусами понимают главным образом вознаграждения, носящие разовый, единовременный характер.

Системы бонусов («усиливающие программы») построены на том, что премирование работников производится по усмотрению руководителя на основе его субъективного решения. При этом работникам известна только общая цель, к достижению которой они должны стремиться, но детального разъяснения, что необходимо сделать для получения дополнительного вознаграждения, не дается. Поскольку не существует объективной оценки результатов, с которыми связано вознаграждение, соответственно вознаграждение не гарантировано.

Системы бонусов ориентируют (стимулируют) работника на выработку требуемой модели поведения, в которой отражаются нормы и ценности, признаваемые компанией (в том числе корпоративная культура, лояльность, чувство удовлетворения от принадлежности к предприятию и т. п.).

Достоинством систем бонусов является их гибкость, так как критерии, по которым присуждаются бонусы, можно легко менять, и минимум бюрократизации при внедрении. Вместе с тем очевидны и недостатки таких систем:

– связь между