Компенсационный менеджмент. Управление вознаграждением работников - Нелли Шамилевна Епифанова

С точки зрения цели, стоящей перед постоянной частью оплаты труда, – формирование долгосрочных мотивов у работника за счет понимания того, почему сотрудник получает постоянное вознаграждение именно в таком объеме и за что именно, компенсационные выплаты следует отнести к постоянной составляющей заработной платы (в главе 3, в параграфе 3.3. рассмотрены примеры оплаты труда в особых случаях, в частности, при работе в тяжелых и вредных условиях труда).

Как известно, согласно ст. 129 ТК РФ вознаграждение за труд (оплата труда) состоит из трех частей: основной (тарифной), компенсационной и стимулирующей. В качестве второй составляющей оплаты труда Трудовой Кодекс признает выплаты компенсационного характера, которые имеют целью компенсировать неблагоприятное воздействие вредных производственных факторов, климатических условий либо дополнительной нагрузки (трудозатрат). К выплатам компенсационного характера относят: доплаты (повышение ставок заработной платы, окладов) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; доплаты за работу в ночное время; доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы; за руководство бригадой; за многосменный режим работы; за работу вахтовым методом и др. Компенсационные доплаты призваны компенсировать неблагоприятное воздействие тяжести труда или условий, в которых он производится, особенности трудовой деятельности и характер отдельных видов труда, повышенную интенсивность труда.

Размеры компенсационных выплат в целях компенсации дополнительных трудозатрат (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и пр.) устанавливаются организациями самостоятельно, но не ниже размеров, указанных соответствующими нормативными актами. Организация также вправе самостоятельно устанавливать компенсацию за условия труда в равном по абсолютной величине размере всем работающим в тех или иных условиях труда, независимо от их квалификации.

Доплата за сверхурочную работу.

Сверхурочная работа – это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

В определенных случаях (при производстве общественно необходимых работ в экстремальных ситуациях) привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника, а в других случаях кроме письменного согласия работника необходимо также учитывать мнение выборного профсоюзного органа данной организации.

ТК РФ предусматривает максимально допустимое число сверхурочных работ в году для каждого работника – четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Отраслевыми и профессиональными тарифными соглашениями, коллективными договорами положениями о рабочем времени и времени отдыха для отдельных категорий работников может устанавливаться и предельное месячное количество часов сверхурочных работ.

Сверхурочная работа выполняется по инициативе работодателя за пределами: ежедневной работы (смены), нормального числа рабочих часов за учетный период. При поденном учете рабочего времен сверхурочной является работа сверх установленной продолжительности рабочего дня (смены). При суммированном учете рабочего времени сверхурочными обычно признаются часы работы сверх установленной графиком продолжительности смены.[24] Если же применяется суммированный учет рабочего времени, при котором фактическая продолжительность ежедневной работы может быть большей или меньшей, чем предусмотрено по графику, и эти отклонения сбалансированы (взаимно погашены) в рамках учетного периода, то сверхурочными признаются часы не сверх смены по графику, а сверх нормы рабочих часов за учетный период.

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если о привлечении лица к сверхурочным работам не было издано соответствующего приказа, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей (например, мастера) имелось, то работу также следует признать сверхурочной.

К сверхурочным работам не допускаются только беременные женщины, работники моложе 18 лет и ряд других категорий работников согласно федеральному закону. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также инвалиды могут допускаться к таким работам с их письменного согласия и при условии, если сверхурочные работы не запрещены им по медицинским показаниям.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Следовательно, при повременной системе оплаты труда за каждый час из первых двух часов работы в сверхурочное время работнику доплачивается не менее 50 % часов тарифной ставки, а за каждый последующий час – не менее 100 % этой ставки. При сдельной системе работнику кроме оплаты произведенной продукции по обычным расценкам доплачивается за каждый час из первых двух не менее 50 % часовой тарифной ставки, а за каждый последующий час – не менее 100 % этой ставки.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором, т. е. сверхурочная работа может оплачиваться и в более высоком размере (при фиксации в коллективном договоре или положении об оплате труда). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Доплата за работу в ночное время.

Ночным считается время с 22.00 до 6.00. Условия работы в ночное время определены ст. 96 ТК РФ. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Но это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины и работники, не достигшие 18 лет.

Конкретный размер доплаты за работу в ночное время определяет работодатель по согласованию с соответствующим профсоюзом. Размер доплаты за работу в ночное время устанавливается в коллективном договоре. Размер доплаты не может быть ниже, чем он установлен трудовым законодательством. В советское время размер доплаты составлял 20 % от тарифной ставки работника, но сейчас единого нормативного акта, устанавливающего конкретные размеры доплат за работу в ночное время, в российском законодательстве нет.

Работники привлекаются к работе в ночное время на основании приказа руководителя. В приказе указывают работников, которые выполняют работу, и сумму доплаты.

Доплата за работу в вечерние и ночные смены при многосменном режиме.

Работникам, работающим в двух – или трехсменном режиме, должна начисляться доплата за работу в вечернюю и ночную смену. Смена, в которой не меньше половины рабочего времени приходится на время с 22.00 до 6.00, является ночной. Смена, которая непосредственно предшествует ночной, является вечерней.

Труд работников при сменной работе регулируется графиками сменности, которые должны отражать требование ст. 110 ТК РФ о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха должна быть не менее 12 часов.

Работодатель должен довести утвержденный график сменности до каждого работника не позднее, чем за один месяц.

Максимальную продолжительность рабочей смены ТК РФ не устанавливает.

Минимальный размер доплат за работу